|
Многие бизнесмены жалуются, на то, что в промышленности категорически не хватает инженеров и квалифицированных рабочих, мол, на заводах свирепствует настоящий «кадровый голод». Власть хочет, чтобы российский бизнес модернизировался, но как это сделать, если не хватает высококлассных специалистов?
В нашей стране, нехватка кадров, старая проблема. Развал системы профтехучилищ (ПТУ) обернулся дефицитом квалифицированных рабочих на заводах и фабриках. В наше время все стремятся быть чиновником или юристом, а рабочие инженерные специальности, давно перестали пользоваться популярностью. Но проведенные исследования показывают, что «кадровый голод» в промышленности многограннее. Не смотря на то, что система ПТУ развалилась, количество желающих потрудиться на рабочих специальностях наоборот выросло.
Ускоренный рост зарплаты по отношению к пенсии привел к возврату пенсионеров обратно к станку. Не стоит забывать и про мигрантов: на многих заводах и фабриках приезжие работники вполне пришлись ко двору. Вот и получилось, что предприятие оказывается, неэффективное, так и работающий на нем персонал - в основном пенсионеры да гастарбайтеры. О какой вообще модернизации может быть речь, тем более нельзя говорить и o повышении эффективности. К тому же наличие на рынке такой рабочей силы привело к тому, что зарплаты начали снижаться.
В результате хилые предприятия не могут набрать или удержать квалифицированных сотрудников, а слишком крупные не могут при необходимости быстро «сбросить лишний вес» из дешевых гастарбайтеров и тех, кому пора на пенсию.
|
|