ВНИМАНИЕ !!! ВЫ НАХОДИТЕСЬ В СТАРОЙ ВЕРСИИ САЙТА. ДЛЯ ПЕРЕХОДА НА НОВУЮ ВЕРСИЮ, ПРОЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ: PROMPAGES.RU
  Деревообработка и лесозаготовка   Приборостроение и радиоэлектроника   Пищевая промышленность
  Строительство и стройматериалы   Нефтегазовая промышленность   Легкая промышленность
  Машиностроение и металлургия   Упаковка и маркировка   Транспорт и логистика
  Энергетика и электротехника   Химия и пластмассы   Промышленные выставки
  OBOsearch поиск оборудования     ГОСТы. Законы. Технологии. СНИПы     Тендеры и закупки  
 |  П.Н.А.  | Компании | НаноТех new! | Оборудование | Бартер | Наши издания | Выставки | Объявления | Специальности | Вакансии | Инфраструктура | Черный список |

НаноТех - новый раздел
ГОСТы - скачивайте бесплатно
 
Промышленность в лицах   Промышленность в лицах
Кнастер, Александр
Имеет степень доктора экономики Российской академии наук, степень МВА Гарвардской школы экономики...
Гордон Эрл Мур
Гордон Эрл Мур родился 3 января 1929 — почётный председатель совета директоров и основатель...
Фредриксен, Джон
Джон Фредриксен родился в рабочем пригороде Осло в 1944 году в семье сварщика. Он, конечно, и...


Опрос
Считаете ли Вы, что необходимо национа-лизировать промышленные предприятия?
Да, это наше будущее
Нет, это возврат к коммунистической системе
Это временная мера, вызваннная экономической ситуацией
все опросы   результаты опроса  


Промышленные компании
Нефтегазовые компании
Металлургические компании
Электротехнические компании
Транспортные компании
Химические предприятия
Текстильные компании
Строительные компании
Пищевые предприятия
Деревообрабатывающие предприятия
КИП и автоматика


Реклама на Prompages.ru

Зарплата ниже. Работы больше. Сотрудники...

архив   по тематике    все новости 
Зарплата ниже. Работы больше. Сотрудники несчастнее

У большинства людей, всё еще сохранивших рабочее место, заметно подавляется мотивация вследствие повышения нагрузки и сокращения заработной платы.

Не обязательно быть уволенным, чтобы почувствовать на себе весь ужас кризиса. Многие рабочие, которым посчастливилось не попасть под сокращение штатов, тем не менее ощущают неудовлетворенность и отсутствие мотивации к работе.

Надбавки, премии и прочие поощрения на работе с началом кризиса были значительно урезаны. У служащих, обремененных дополнительными рабочими нагрузками за меньшую плату, все сильнее растет недовольство их нынешним положением, или же они попросту «выгорают».

«Вы в состоянии делать только тот минимум, который нужен, чтобы вас не уволили», говорит Доминик Эгер, специалист по информационным технологиям из Феникса, штат Аризона. 26-летний Эгер чувствует, что его начальник стремится выжать из него по полной, но Доминик ничего не может с этим поделать, ведь другой работы он найти не смог.

Массовые увольнения и отсрочки в оформлении таких льгот, как страхование здоровья или личный пенсионный план, лишь добавили Эгеру чужой работы и лишили его дополнительной компенсации. Он боится, что следом за этим наступит пора сокращения зарплат.

После того, как работникам весь прошлый год приходилось мириться с сокращениями штата, льгот и оплаты, они чувствуют себя под постоянным давлением. «Можно ли обвинять после этого людей в том, что они чувствуют себя раздраженными или даже в том, что они хотят взять передышку?», спрашивает Эгер.

И Эгер не одинок. Это очевидно, что недавний экономический спад оказал неблагоприятное влияние на продуктивность и боевой дух рабочих.

Согласно исследованию Института Занятости, 40% сотрудников организаций, затронутых необходимостью увольнений, отмечают, что этот фактор негативно повлиял на производительность труда. Две трети из этих 40% признают, что боевой дух также страдает, а мотивация работников стала гораздо ниже.

Теперь, когда темп увольнений замедляется, компании начинают приглядываться к ситуации и замечать, что боевой дух может влиять на практический результат работы.

Марк Уолф говорит, что часто видит как в его фирме у сотрудников ухудшается настрой. 41-летний Уолф управляет своей собственной компьютерной консалтинговой фирмой и имеет около 18 клиентов в Нью-Йорке, Нью-Джерси и Коннектикуте. Часть его работы предполагает наблюдение за активностью служащих и помощь предприятиям в улучшении их онлайн присутствия.

Он считает, что недавно сотрудники стали чаще снимать напряжение во время работы. «Я начал замечать, что всё больше людей сидят в Интернете, обновляют свои страницы в социальных сетях или говорят по мобильным телефонам дольше, чем в те времена, когда экономика была в порядке».

«Когда я вижу как люди сидят в Facebook, заходят в Википедию или обмениваются друг с другом сообщениями, я не понимаю, что происходит», говорит Марк. «У них уже нет того воодушевления и рвения».

Для таких компаний, как те, с которыми работает Уолф, рабочий настрой - важнейшая составляющая успешного ведения бизнеса.

Организации может оказаться нелегко сохранять сотрудников и проблематично привлекать новые таланты, если ее хорошая репутация будет испорчена. Также компания может оказаться неготова справиться с повышением спроса, когда экономика снова начнет восстанавливаться.

«Под угрозой оказывается финансовое здоровье организации», утверждает Роксанн Эммерик, автор книги «Слава Богу, сегодня понедельник: Как создать рабочее место, которое полюбите и вы, и ваши клиенты». «Боевой дух служащих - это основной залог будущего роста и прибыльности компании».

Эммерик прогнозирует, что работодателям придется постараться, чтобы мотивировать своих сотрудников. Она рекомендует ввести поощрения, которые отражали бы взгляды и ценности компании. И это не обязательно должны быть денежные поощрения. «Чаще всего людям просто хочется, чтобы их оценили», - считает она.

Доминик Эгер не питает иллюзий насчет того, что работодатели скоро изменят свою стратегию поведения. Он думает, что кризис вызвал долговременную перемену в отношении компаний к своим подчиненным. «Мне кажется, весь этот кризис не только разрушил рынки, но и убил всякую человечность в компаниях».

Перевод редакции Prompages.ru

Источник: money.cnn.com
  все новости по тематикам архив новостей  


 

  Промышленные "монстры"
PDVSA
Добыча нефти в Венесуэле восходит своими корнями к концу XIX века, когда были открыты первые...
Repsol YPF
Сочетание четырех приоритетов в стратегической линии, проводимой компанией Repsol YPF, позволило...
Total
Для укрепления национальных позиций на международном нефтехимическом рынке указом президента...


  Аналитика рынков
Золото - перспективы на 2010
Учитывая вероятность, что миру потребуется несколько лет, чтобы излечить...
Владивостокский порт снизил перевалку грузов...
Грузопереработка во Владивостокском морском торговом порту (ВМТП) за...
Падение прибыли Rio Tinto из-за снижения цен...
Англо-австралийская горнодобывающая компания Rio Tinto сообщила о прибыли...
ОПЕК вышла из кризиса
Страны-члены ОПЕК готовы вернуться к развитию замороженных по причине...
ВВП России в марте подрос на 4,2%
Валовой внутренней  продукт  России в марте текущего года...
Экономическая ситуация в России в 2011 году не...
По мнению независимых экспертов, экономическая ситуация в России в 2011...
Замедление роста спроса на импортные товары...
Институт проблем естественных монополий представил отчет о ситуации в...

   


 
Информация
Сервисы
Off-лайн
Prompages.ru – проект информационно-издательского холдинга M&T Consulting ltd.
     
© 2003-2022 Prompages.ru, Inc
 
Свидетельство о регистрации СМИ – Эл № ФС77-39591 от 22.04.2010 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)